室内儿童水上乐园留下长久客户的思维分享，今天蓝泡泡小编跟大家分享一下：

1、店员招聘

从提高店员招聘水平开始，提高服务水平。在招聘水上公园时，重要的不是要注意这个人的能力。毕竟，儿童水上公园的职员不是一项技术工作，而是应该注意候选人是否有亲和力。店员需要考虑的重要服务对象是孩子，能被孩子接受，能带领孩子一起玩游戏。店员需要一定的才能，喜欢孩子，有学前教育经验。

2、店员培训

刚入队的员工必须经过培训才能正式入队。包括学习水上公园的规章制度、对客户的态度、客户进入公园的过程、指导游戏等，只有让店员接受专业培训，才能反映公园的整体专业水平。

3、保持乐园整洁

水上乐园保持每天打扫清洁。孩子自身免疫能力较差，对细菌的抵御能力弱，如果乐园内卫生没做好，孩子来玩会非常容易生病。并且如果家长发现乐园内水质不好、杂质多，很难再带孩子来玩二次。

4.服务人员的具体标准

1)外观:工作需要特定的服装，佩戴服务标志；端庄大方，工作稳重，反应快，礼仪熟悉，精神饱满，表情自然善良。

2）举止：举止文明，姿态端庄。

3）语言：语言文明礼貌，简明、通俗、清晰，讲普通话；应有“称呼”服务，用礼貌的称谓称呼顾客。

4）态度：礼貌待客，微笑服务，热情亲切，真诚友好，耐心周到，主动服务；对客人不分种族、国籍、民族、宗教信仰、贫富、亲疏，一视同仁，以礼待人；有问必答，回答问题迅速、准确。如对客人提出的问题不能解决时，应耐心解释。

5）技能：上岗前要经过严格的岗位培训；在岗人员应熟练掌握本岗位业务知识和操作技能。https://www.lppsy.com/